Busque soluciones ante el ausentismo y reduzca su impacto en la productividad y en los costos

El ausentismo es un fenómeno muy antiguo y generalizado que ha afectado en mayor o menos medida a las organizaciones de trabajo (empresas), se puede mencionar de manera general que el fenómeno del ausentismo es una forma de expresión que refleja el trabajador (empleado) hacia la empresa y que transgrede normas oficiales, de tal manera que su incidencia perjudica e impide el logro de los objetivos de la organización.

El ausentismo laboral es considerado un factor que reduce seriamente la productividad. Para disminuirlo las empresas han acudido a diversos tipos de sanciones, a estimular a los trabajadores que cumplen regularmente con sus obligaciones o a flexibilizar los horarios, reduciendo de este modo los motivos que los empleados tienen para faltar.

No falte al encuentro que le dará las claves para

Conocer la jurisprudencia existente respecto al ausentismo

Analizar las causas del ausentismo

Potenciar la concienciación en el personal de su responsabilidad

Buscar una metodología para medir el impacto económico

Examinar el impacto sobre otras áreas de producción y de la empresa

Valorar el control mediante la colaboración del servicio médico y las mutuas

Contrastar los pactos inadecuados en relación al ausentismo

 Establecer autonomía en la planificación y ejecución de tareas

Directores de Recursos Humanos, Responsables de Relaciones Laborales y Responsables de Producción