Promover las competencias para determinar y aplicar los 15 KPl's más útiles para cada participante  en sus casos particulares (tomando como modelo los 15 KPl's lmprescindibles en las empresas de clase mundial).

Al terminar el curso los participantes serán capaces de:
• Explicar la vinculación de la estrategia de personal a la estrategia general de la  empresa.
• Explicar el concepto de KPl's y su soporte en indicadores y sistemas de   medición.
• Explicar los 15 KPl's de las mejores prácticas en gestión de  personal.
• Aplicar los conocimientos de los puntos anteriores (1, 2 y 3) al diseño de KPI’s adecuados a susempresas específicas en un marco de comunidades de aprendizaje.
• Alinear las tácticas de Rh a KPl's.

 
Directores generales de pequeñas o medianas empresas. Directores de RRHH, Empresarios, Gerentes generales, Gerentes de RRHH, Responsables en general de la gestión del capital humano.