La administración de la retribución de los colaboradores es un tema central en la gestión del capital humano. Una estrategia correcta de retribución nos ayuda a atraer y a retener a los mejores colaboradores, inicialmente, y a motivarlos cuando cumplen sus objetivos, a mediano y largo plazo. Por otro lado, una estrategia equivocada puede incrementar la rotación de personal y generar diferencias entre los colaboradores. Saber las técnicas existentes en materia de retribución es esencial para mantener al equipo de trabajo.

• Entender el vínculo entre la estrategia de la empresa y el correcto pago a los colaboradores.
• Conocer los distintos métodos de administración de la retribución.
• Entender el valor de las descripciones de puestos para comunicar, acotar y determinar el valor de los puestos en el mercado.
• Conocer métodos de alinear el valor de los puestos y tener una referencia de mercado.
• Entender el valor de las prestaciones y el cálculo variable para la motivación de las personas.
• Aprender sobre los aspectos fiscales que afectan el cálculos de la nómina.
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