• Conocer como detectar la idoneidad de los trabajadores para las metas de la empresa.
• Identificar los métodos o modelos de control de resultados de cada puesto de trabajo para un plan de negocio efectivo.
• Comprender cómo se alinean los modelos de selección de personal a las necesidades de la organización y sus objetivos.
• Aprender a crear rangos salariales que permitan la equidad de compensación e impacten financieramente a la compañía
• Conocer los diferentes tipos de Estructuras organizacionales y cuál de ellas es la acorde al tamaño del negocio

Director de RR.HH., Jefe de personal, Responsable de Capacitación, Responsable de Reclutamiento y selección, Responsable de nóminas y contratación.