La reciente reforma de la Ley Federal del Trabajo en México ha reforzado la obligación de los empleadores de proporcionar condiciones ergonómicas adecuadas a sus trabajadores, destacando el derecho a una silla apropiada en los centros de trabajo. El cumplimiento de esta disposición no solo responde a una exigencia legal, sino que también impacta positivamente en la salud, productividad y bienestar del personal, reduciendo riesgos de enfermedades musculoesqueléticas y mejorando el ambiente laboral.
El incumplimiento de la Ley Silla puede acarrear sanciones económicas significativas, inspecciones laborales e incluso acciones legales en contra de las empresas que no garanticen las condiciones adecuadas para sus trabajadores. Las multas pueden oscilar entre 50 y 5,000 veces la Unidad de Medida y Actualización (UMA), dependiendo de la gravedad de la infracción y la cantidad de trabajadores afectados. Además, las empresas pueden enfrentar clausuras temporales o definitivas, demandas laborales y una afectación directa en su reputación y clima organizacional. Esto puede derivar en un aumento de enfermedades laborales, disminución en la productividad y dificultades para la retención de talento.

Este curso está diseñado para brindar a las empresas una guía clara sobre la aplicación de la Ley Silla, sus implicaciones normativas y las mejores prácticas para su implementación eficiente y sin riesgos legales.